近期，為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要思想，風華高科領導班子陸續(xù)到掛點聯系單位接訪一線員工，“零距離”傾聽員工訴求，“心貼心”解決員工問題，進一步弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統，加強凝聚群眾力量，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

“面對面”訴求

“公司是否考慮增加工作年限薪資，或制定更多的獎勵政策提高員工積極性？”

“可有規(guī)劃解決停車位短缺問題？公司羽毛球館的閉館時間能否延后？”

“飯菜種類少，現在員工越來越多，能否增加供應窗口和飯菜品種？”

“公司缺乏信息化推廣經驗，能否組織到兄弟公司學習交流？”

“凈化間內通訊信號差，有什么方法可以在緊急關頭聯系到員工？”

“是否可以考慮制作40周年活動的周邊產品？”

......

員工代表們敞開心扉，暢所欲言，他們圍繞公司的企業(yè)文化、后勤保障、重點工作、現場管理、行政管理、薪酬福利等方面，誠懇地提出了意見和建議。

“心貼心”解憂

公司領導班子認真聆聽員工們的訴求，并一一耐心答復，對員工現場提出的所有合理訴求，能現場答復解決的現場閉合處理；對于不能當場處理的，要求相關部門落實責任人，盡快提出解決方案，確保事事有回音、件件有落實。公司領導班子強調，要解決問題“零停滯”，各單位要積極推動解決群眾“急難愁盼”問題，以主動擔當的工作作風，用心、用情踐行“為民服務”意識，實打實為公司員工排憂解難。要措施落實“零障礙”，認真梳理分析問題癥結，研究制定解決方案，壓緊壓實主體責任，積極主動作為，抓好跟蹤辦理，強化閉環(huán)落實。要雙向奔赴“零猶豫”，堅持“知行合一、創(chuàng)新精益、追求卓越、共享風華”的核心價值觀，員工與公司要同目標、共奮斗，齊心協力，爭創(chuàng)佳績；公司也會將發(fā)展成果反哺員工，不斷改善員工待遇，全面提升員工的幸福感、獲得感和滿意度。

枝葉總關情

民生無小事，枝葉總關情。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢新任務，風華高科將深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，積極踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經營理念，持續(xù)踐行“以人為本”的發(fā)展理念，增強服務意識，聚焦民生重點，把接訪工作抓實、抓細，用情、用力解決好員工“急難愁盼”問題，切實保障員工的切身利益，以實際行動贏得員工的信任和支持，匯聚起團結奮斗的磅礴力量，全力推動公司高質量穩(wěn)健發(fā)展。