6月26日，經(jīng)過前兩輪比拼后勝出的50名青年骨干懷揣激情與信心，進入到風華高科“繼任者計劃”最后一輪面試，拉開了群雄逐鹿戰(zhàn)巔峰的序幕。

本輪面試由公司領導班子擔任評委，設置三個環(huán)節(jié)對應試者進行考察，分別為無領導小組討論、即興演講和點評提問?？碱}立足公司經(jīng)營實際，圍繞“技術創(chuàng)新、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管控、團隊管理”等主題展開，具有很強的針對性和實戰(zhàn)性。

無領導小組討論中，青年骨干們紛紛就企業(yè)面臨的關鍵性挑戰(zhàn)以及破局方法提出各自見解。隨著對論題的剝繭抽絲，一條條科學合理、行之有效的論點浮出水面，展現(xiàn)出青年骨干們分析問題的敏銳洞察力和對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新理解力。在即興演講和點評提問環(huán)節(jié)，青年骨干們才思敏捷，見微知著，以慎密的發(fā)言邏輯表現(xiàn)自身知識儲備和臨場應變能力，向評委們展示了青年骨干的信心與才智，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、勇于突破、勇往直前的精神面貌。本次“繼任者計劃”選拔不僅是一場對青年骨干綜合素質(zhì)的測試，也是一場對后備干部全面系統(tǒng)的考察，更是一場優(yōu)秀人才同臺打擂、精彩紛呈的比武。

青年骨干如是說

“此次繼任者選拔環(huán)節(jié)設置科學、緊張有序，短短兩周便完成了從報名到最終遴選的流程。應試者們都展現(xiàn)出優(yōu)秀的個人素質(zhì)和專業(yè)能力，我在激烈的競爭中深感風華新鮮血液帶來的震撼和沖擊。評委們的提問更是絲絲入扣，追根溯源，不僅講究問題解決整體性，更追求現(xiàn)實可行性，這讓我更加深刻領會到公司FAITH經(jīng)營文化的內(nèi)核與創(chuàng)新致勝的決心。”

經(jīng)過此輪激烈的角逐，50名青年骨干順利完成了“繼任者計劃”遴選的“重重難關”。評委組將秉持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，從戰(zhàn)略穿透、系統(tǒng)思考和臨場應變多維度綜合評分，最終選拔出30-40名優(yōu)秀人才進入繼任者后備庫，開展為期一年的系統(tǒng)培養(yǎng)。下一步，風華高科將以廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念為指引，以更強擔當、更實舉措進一步激活人才創(chuàng)新“內(nèi)動力”，強化干部人才梯隊建設，提升組織核心能力，打造卓越創(chuàng)新的繼任者隊伍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐！